當前位置新聞中心首頁 >> 新聞中心 >> 新聞全紀錄 >> 人才培養 >> 正文

學校召開高層次人才聘期中期考核暨輔導會議

時間:2020-04-28 來源: 作者:黨委教師工作部、人才資源部 攝影: 編輯: 上傳:
二維碼

掃描二維碼,在手機中查看。

人才是立校之基、發展之要、競爭之本、創新之源。為加強高層次人才聘期管理,助推人才可持續發展,4月27日下午,學校在江浦校區行政樓104會議室召開2020上半年高層次人才聘期中期考核暨輔導會,會議由副校長凌祥主持。副校長邢衛紅,南京大學陳延峰、胡征教授,學校相關領域專家,學科、科技、人才工作負責同志、特邀學院領導參會。

會上,21位高層次人才依次就聘期內教學科研情況進行匯報。現場專家結合申報材料進行質詢和點評,相關職能部門從學科建設、項目申報等方面給予輔導。專家們在充分肯定人才成果的同時,指出工作中存在研究方向分散等問題,建議青年人才加強規劃設計,一方面拉長板,另一方面要善于借勢借力。

副校長邢衛紅作了輔導講話。邢校長指出,青年人才務必要把立德樹人作為第一要務,堅持教學相長,科研反哺教學,總結教育教學心得,為人才培養多作貢獻。要在科研探索中,凝練方向,抓住亮點,做到面上寬、深度深,聚焦核心的研究方向;在團隊建設中,既要加強合作,又要顯示自身獨立性。科研部門要在國際合作項目、前沿技術項目等申報上做好政策宣傳與輔導,主動加強與相關人才的溝通與交流,做到精準對接,重點服務。

副校長凌祥最后作總結講話。凌校長指出,人才的聘期管理與考核既是對高層次人才的過程性評估與鞭策,也是通過與人才的互動與交流,幫助人才把握方向,找準成長路徑;人才聘期管理要緊密結合學科建設發展方向,推動人才規劃與學科規劃的有機融合,體現學校整體意志,發揮學院主體作用,科學制定任務目標;人才要積極適應環境,善于從周邊環境中汲取營養,主動走出舒適區,強化學科交叉融合,將學校的特色與自身的特長有機結合,協同增效,以人才成長帶動學校事業發展。

作者:黨委教師工作部、人才資源部;審核:秦衛明

腾博会以诚信为本 | 腾博会诚信为本专业服务